Мы Бомжи нового типа:

Мы Бомжи нового типа: наша компания с 2020 года перешла на работу без офиса. Наша бизнес-модель позволяет существенно экономить и держать цены ниже, чем у конкурентов. Мы считаем это своим конкурентным преимуществом. Потому что себестоимость наших услуг значительно снизилась. И мы это снижение подарили Вам.

Мы НЕ ЗАЛОЖИЛИ в стоимость услуг для Вас:

•  Аренду 15 офисов – 7500 кв.м
•  Капитальных затрат на ремонт, закупку мебели и оборудования
•  «Московскую» зарплату специалистов. 80% нашей команды из регионов. Они работают не хуже «понаехов», но могут позволить себе работать за меньший оклад
•  Да и вообще не заложили ни какой зарплатный фонд. Все наши сотрудники ИП или самозанятые. Они сами платят налоги со своих зарплат.
•  НДС. Все наши услуги без НДС.  

Мы IT компания, поэтому:  

Сейчас в компании 256 сотрудников, и работа без офиса их устраивает. Сегодня уже никого не отпугивает тот факт, что у нас нет офиса. Это, напротив, привлекает внимание, это прикольно. Когда наши специалисты созваниваются с клиентами, клиенты часто спрашивают: "А где вы?" – а они отвечают, что на Кипре – все завидуют.

Каждый наш специалист на связи в рабочее время: с 9 до 18 часов по местному времени. И может приехать в Вашем городе к Вам в офис по Вашей просьбе.

Лишь один из потенциальных крупных клиентов нашей компании не смог работать из-за ограничений со стороны службы безопасности. Других заказчиков наша «бездомность» не смущает. Среди них – «Тинькофф Digital», Greenpeace, «Лаборатория Касперского» и др.

Наша команда

Это профессионалы максимального уровня. Наша бизнес-модель позволяет собрать самые «сливки» рынка. Это люди, которым нравится работать там, где им хочется: дома, за городом, на Бали или на Кипре. Свободные люди, которые устали от «офисного рабства» с вечно орущим шефом, строгим соблюдением требований внутреннего распорядка фирмы и посещением всех корпоративных мероприятий – лишь бы не лишиться своего места.

•  20% наших сотрудников – это взрослые люди предпенсионного возраста и старше, которых не очень-то рады, по понятным причинам, видеть в офисах наших конкурентов. Но только представьте, какой у них опыт, с их стажем?

Если для Вас важно, чтобы над Вашим проектом работали взрослые, серьезные люди с максимальным профессиональным и жизненным опытом, Вы попали по адресу.

•  10% – люди с ограниченными возможностями. Они, может, и не против бы сидеть в офисе, но Вы же сами прекрасно знаете, какой квест нужно пройти человеку с ограниченными возможностями в нашей стране? Извините за вопрос: у Вас, к примеру, в офисе есть туалет для людей с ограниченными возможностями? А ведь даже этот простой момент вызывает много боли и страданий для них.

Работая с нашей компанией, Вы прежде всего помогаете таким людям. Огромное спасибо Вам за это.

•  50% – молодые мамы и домохозяйки. Да, Вы все прочли правильно. Половина нашей команды – молодые, красивые и успешные женщины. При том что у большинства наших конкурентов команда – это бородатые программисты, проводящие большую часть жизни за компьютерами.

И это не случайно. 20 лет назад наша команда тоже на 90% состояла из бородатых программистов. Однако мир стал стремительно меняться, каждый год у наших клиентов среди ЛПР и ЛВР все больше стало появляться женщин. Вы, к примеру, знали, что из 200 крупнейших частных компаний России 12 возглавляют женщины?

И однажды мы осознали, что наши бородатые программисты просто не могут понять, что на той стороне провода говорят женщины-руководители. Фразы типа "Изменить на сайте эту пимпочку на такую же, но с рюшечкой" приводили к полному «зависанию» наших бородатых экспертов.

Несколько лет, целенаправленно, мы искали специалистов-женщин. И не просто женщин, а женщин-матерей. Почему обязательно матерей? Потому что, на наш взгляд, это самые мотивированные люди на планете. 

Когда рядом с Вашим рабочим местом сосредоточенно собирает пирамидку самый главный для Вас человек на земле – какая еще нужна мотивация для работы, кроме той, чтобы он был счастлив и обеспечен всем самым лучшим?

Мы размещали вакансии с пометкой «только для женщин», за что нас обвиняло в сексизме пол-интернета. Мы переманивали женщин у наших конкурентов, за что они нас частенько теперь поливают сами знаете чем.

Но мы своего добились. И если для Вас важно, чтобы на другом конце провода был человек, который говорит с Вами на одном языке, чтобы над Вашим проектом работали люди с максимальной мотивацией, Вы попали по адресу.

•  20% – это поколение Z: люди, у которых есть свободное время, в основном студенты на последних курсах, и ребята, достигшие успеха «без всяких ваших ВУЗов», за счет самообразования. «Зумеры», как их сегодня принято называть. Люди, которые вовлечены в цифровые технологии с раннего детства. Их жизнь – это интернет, социальные сети и гаджеты. И в этом они разбираются лучше всех.

Если откровенно, «зумеры» – это большая головная боль для нашей команды. Запустить зуммера в SLA, где все четко, по правилам и регламентам – это как запустить известных животных в огород или посудную лавку. Но мы нашли для них место.

Наши зумеры работаю по технологии "Скрам". Что в итоге получится в результате скрама, не знает никто. Даже сами зумеры. Скрам – это полная свобода мысли, мнений.

Если для Вас в работе над проектом важен креатив, что-то новое, еще не существующее, это рождается только в скраме. И это значит, что Вы точно попали по адресу.

У нас нет офиса, но есть пункт выдачи ПО и электронных ключей. Мы также можем в любой момент арендовать переговорную комнату для встречи с Вашей командой по адресу