Помощь HR-отделу

В рамках кадрового аудита проводится оценка состояния системы сопровождения отношений «работник-работодатель» (локальные нормативные акты и типовые документы, кадровые процедуры, технологические и организационные решения) на предмет полноты, корректности и степени соответствия этой системы.