—Компаниям пора перестать переплачивать за айтишников?
Компаниям пора перестать переплачивать за айтишников?
14 декабря 2022
Невиданные большинству зарплаты давно стали нормой в IT. Они продолжают расти, а дефицит кадров в компании сохраняется. К концу 2022 года изменения: HeadHunter зафиксировал снижение количества вакансий в ИТ на 25% и увеличение резюме на 55%.
Что образовалось к этой розе:
— На рынок труда пришло много специалистов, которые были трудоустроены в компании из «недружественных» стран и не релоцировались после увольнения работодателей.
— Из-за динамики валютных курсов по отношению к рублю стоимость услуг для западных компаний выросла на 40%, возникла сложность с официально наймом россиян и зарплатой. Поэтому западный рынок труда для наших программистов стал менее доступным.
— Государственные и крупные компании, например, из-за пределов финтеха, отказались контролировать релоцировавшихся программистов из-за опасений за информационную безопасность. Это тоже дало высвобождение кадров, которые не удалось найти альтернативную связь за границей.
- После событий 2014 года на Украине, довольно много специалистов с Украины работали удаленно в России.
- Мобилизация. Не смотря на заявления властей, довольно много специалистов попало под раздачу. Еще больше встали на лыжи и рванули в соседние страны. У нас есть клиент у которого из 8 админов, забрали на войну 5. IT система из 30+ филиалов с сотней внутренних сервисов просто легла.
Сегодня бизнес вынужден оценивать экономическую эффективность процессов и сокращать источники. Поэтому точно не упустите возможность нанять в штат высококлассных сотрудников за меньшие деньги.
Означает ли это, что стоимость ИТ-специалистов будет снижаться, а чрезмерная заработная плата возвращается в прошлом? Пишите ваше мнение в комментариях