Невиданные большинству зарплаты давно стали нормой в IT. Они продолжают расти, а дефицит кадров в компании сохраняется. К концу 2022 года изменения: HeadHunter зафиксировал снижение количества вакансий в ИТ на 25% и увеличение резюме на 55%.
Что образовалось к этой розе:
— На рынок труда пришло много специалистов, которые были трудоустроены в компании из «недружественных» стран и не релоцировались после увольнения работодателей.
Мы в компании это ощутили так: В марте из 30 вакансий мы не смогли закрыть ни одной!!! Было ощущение что после СВО рынок труда IT тупо замер.
Однако уже с середины апреля на вакансии буквально каждую неделю стало поступать все больше и больше откликов. Причем заявки шли на позиции синьоров и мидлов. Примерно 90% это были спецы из ушедших из России компаний. Примерно 50% из них были еще не уволены, но уже искали куда свалить.
— Из-за динамики валютных курсов по отношению к рублю стоимость услуг для западных компаний выросла на 40%, возникла сложность с официально наймом россиян и зарплатой. Поэтому западный рынок труда для наших программистов стал менее доступным.
Не знаю как почувствовали укрепление рубля западные компании, и были ли проблемы у них с наймов россиян. У нас проблемы появились где-то в мае. К маю, практически все наши западные заказчики, уже сообщили что не фига не будут с нами работать. И причина точно не в стоимость наших услуг, попытка демпинговать ни как не повлияла на их решение.
Мы в свою очередь сильно огорчили специалистов на западных фриланс биржах, Если до февраля мы размещали по 50-80 заказов в месяц, то с мая их стало 0. Принятое руководством решение что мы больше не платим за работу фрилансером в валюте, тоже срезало нам приличное количество хороших специалистов.
— Государственные и крупные компании, например, из-за пределов финтеха, отказались контролировать релоцировавшихся программистов из-за опасений за информационную безопасность. Это тоже дало высвобождение кадров, которые не удалось найти альтернативную связь за границей.
Да, слышал от некоторых безопасников переживания по этому поводу. Но гораздо чаще слышал от собственников и ТОПов, о страхе платежей специалистам в зарубежье, даже в дружественные страны. На фиг к себе привлекать внимание кого надо зарубежными платежами? Так можно и на поддержку терроризма или Украины нарваться.
С лета, да и сейчас очень много откликов на вакансии приходит от тех кто не тут, но мы тоже ссым, не связываемся с ними. Извините кому отказали по этой причине.
- После событий 2014 года на Украине, довольно много специалистов с Украины работали удаленно в России.
Мы тоже активно брали украинце на работу, бессовестно пользуясь тем что зачастую они соглашались на ту же работу что и российские специалисты, но за прилично меньшие деньги. К февралю 2022 треть нашей команды состояла из украинцев.
С началом войны, мы сразу стали предлагать ребятам помощь в переезде в Россию, почти все так и сделали. Идейными оказались всего 3 человека, которые быстро по-тихому получили расчет и уволились. Еще 4 россиянина оказались чрезмерными патриотами, попытались затеять холивар на тему войны, но были посланы (уволены). Политика у нас в компании под запретом.
Так что наша компания в этой ситуации считаю ни как не пострадала.
- Мобилизация. Не смотря на заявления властей, довольно много специалистов попало под раздачу. Еще больше встали на лыжи и рванули в соседние страны. У нас есть клиент у которого из 8 админов, забрали на войну 5. IT система из 30+ филиалов с сотней внутренних сервисов просто легла.
В нашем случае большое человеческое спасибо ВВП за эту мобилизацию, больше половины наших клиентов в том или ином виде лишились специалистов, мы до сих пор не можем полностью удовлетворить спрос клиентов на разработку и поддержку IT структуры. Впервые с 2019 мы вынуждены отказывать клиентам на услуги, и уже подняли ценник более чем на 50%
Сегодня бизнес вынужден оценивать экономическую эффективность процессов и сокращать источники. Поэтому точно не упустите возможность нанять в штат высококлассных сотрудников за меньшие деньги.
Означает ли это, что стоимость ИТ-специалистов будет снижаться, а чрезмерная заработная плата возвращается в прошлом? Пишите ваше мнение в комментариях
