В рамках кадрового аудита проводится оценка состояния системы сопровождения отношений «работник-работодатель» (локальные нормативные акты и типовые документы, кадровые процедуры, технологические и организационные решения) на предмет полноты, корректности и степени соответствия этой системы.
Вам необходим кадровый аудит, если требуется
- оценить полноту и корректность состояния кадрового дела в Вашей организации:
- перед ожидаемой проверкой контрольно-надзорными органами,
- при приемке дел кадровой службы новым должностным лицом,
- при изменении состава высшего руководства либо при смене собственника организации;
- оценить возможности и ограничения состояния кадрового дела и определить области, требующие изменений:
- при планировании организационных преобразований и кадровых событий в компании,
- при существенных нововведениях трудового законодательства.