Ваш подбор может приносить больше кандидатов и закрытых вакансий, но прямо сейчас лучшие специалисты уходят к конкурентам, а найм затягивается из-за скрытых ошибок в процессе — их не видно, а они «съедают» время и деньги каждый месяц. Наш бесплатный экспресс-аудит — это «рентген» вашего подбора: быстро, в формате Low Touch, без отрыва команды, мы найдём, где застревают кандидаты, подсветим слабые места во взаимодействии рекрутеров и нанимающих менеджеров и покажем, куда именно уходят ваши время и деньги. А в конце выдадим чёткую дорожную карту — как превратить хаос в предсказуемую систему найма и снизить текучесть.
Закрывайте вакансии без хаоса: получите бесплатный экспресс-аудит От отклика до оффера
Узнайте, где теряются ваши кандидаты и время. Бесплатный экспресс-аудит От отклика до оффера — покажем точки потерь.
Записаться на бесплатный аудит
Почему традиционные аудиты не работают (и почему наш — другой)
- Традиционный аудит: Длинные опросы, десятки документов, недели ожидания, огромные отчёты на 100 страниц, которые никто не читает.- Наш Low Touch аудит: Один короткий созвон, изучение 1–2 процессов подбора, моментальный результат. Мы ценим ваше время так же, как и свои знания.
Что мы ищем?
- Утечку в скорости найма — «узкие места», на которых застревают кандидаты и согласования, вакансии, месяцами висящие без оффера.- Утечку в ресурсах команды — время, которое HR и рекрутеры тратят на ручную рутину: сбор резюме, перекладывание данных между таблицами, ручные напоминания.
- Утечку в передаче информации — когда знание о кандидате живёт только «в головах» и теряется при переходе от рекрутера к нанимающему менеджеру.
- Утечку в адаптации и удержании — когда новички уходят в первые 3 месяца из-за хаоса в онбординге и отсутствия регламентов.
Как проходит аудит
1. Короткая диагностика: Мы задаём несколько ключевых вопросов о том, как устроены ваш подбор, согласования и адаптация.2. Быстрый анализ: Мы сопоставляем ваши ответы с типичными ошибками компаний вашего масштаба.
3. Результат: Вы получаете карту «точек утечки» и рекомендации.
Что вы получите на выходе?
- Карту узких мест подбора — наглядно, где проседают ваши процессы найма и где нужна оцифровка.- Оценку потерь — увидите, где и ориентировочно сколько теряете на медленном найме и ушедших кандидатах.
- Приоритетный план из 3–4 шагов — что сделать, чтобы закрыть эти потери с максимальным эффектом при минимальных вложениях.
Всего 3 простых шага:
1. Заявка: Вы оставляете контакты, и мы связываемся для уточнения деталей.2. Интервью (30–40 мин): Мы задаём ключевые вопросы о ваших процессах подбора, структуре и целях. Никакой лишней бюрократии.
3. Разбор результатов: Мы встречаемся снова, чтобы презентовать вам выявленные проблемы и первые рекомендации.
Хватит управлять хаосом найма. Начните управлять процессом.
Оставьте заявку — мы свяжемся, разберём ваш подбор и покажем, где теряются кандидаты.
