Внедрение HR-портала в Битрикс24 — это стратегический шаг к оптимизации управления персоналом и адаптации системы под уникальные потребности вашего бизнеса.
Этапы внедрения HR-портала
1. Разработка рабочего места HR. На базе смарт-процессов Битрикс 24. В рабочем месте – различные представления для движения карточки сотрудников.
2. Автоматизация рабочего места HR. На базе роботов и триггеров Битрикс 24. Автоматизация движения карточек, напоминалки, автосообщения эйчарам и сотрудникам.
3. Интеграции Б24 с сайтами вакансий типа «Работа», порталом Авито, социальными сетями. В части размещения вакансий и получения откликов на вакансии.
4. Автоматизация размещения вакансий на сайтах типа «Работа», на авито, в социальных сетях. Б24 размещает вакансии, следит за сроками из размещения.
5. Интеграция в портал Битрикс 24 ИИ CoPilot: он делает краткую выжимку по резюме, анализирует соискателей по стажу, возрасту, все несоответствия подчёркивает эйчару.
6. Интеграция в портал Свободных слотов с автосообщением кандидатам. Фиксация выбора даты и времени с постановкой задачи эйчару. Контроль и автораспределение времени эйчаров для собеседований.
7. Интервью через видеоконференцию Битрикс 24, ведется запись, транскрибация и закрепление текста в карточку кандидата автоматически.
8. Внедрение БП для службы безопасности по чек-листу компании. Чек-лист проверки сохраняется в карточке.
9. Разработка базы кадрового резерва, с автоотправкой в нее кандидатов, не получивших оферт. Поиск по базе по любым критериям, с авторассылкой на повторное собеседование по критериям поиска.
10. Разработка видеопрезентаций для новичков о компании, о подразделении, в котором он будет работать, и о его будущем руководителе. Видеопрезентация запускается автоматически при регистрации сотрудника в Б24.
11. Разработка тестовых заданий для специалиста на базе функционала Б24.
12. Внедрение КЭДО Битрикс 24 с Госключом для удаленных сотрудников. Сейф компании со всеми подписанными документами.
13. Разработка БП по кадровому документообороту, автоматическое составление задач для каждого документа, что у кого надо подписать и что надо предоставить.
14. Интеграция оценки 360.
15. Разработка системы онбординга. Автоконтроль всех задач.
16. Разработка системы повышения квалификации на базе функционала Б24. Автоконтроль всех задач.
17. Разработка системы мотивации. Материальной: авторасчет бонусов, премий. Нематериальной: внедрение игровых механик.
18. Разработка HR-отчетов для руководителей компании на базе BI аналитики Б24.
